São Paulo, Brasil
30 de Julho de 2010

TEDtalks

Fábio Barbosa: Reforma de Valores Como é importante o que você faz no dia-a-dia

Gravado em 14 de novembro Subtitled in English | Legendado em português
Resolução do vídeo: Assista em qualidade SD (via Sambatech)
Comments
Fabio Bernardes: Prezado Fabio, Concordo com a sua visão humanista e socialmente responsável, pena que as atitudes do grupo não refletem esse pensamento. Conheço o caso dos aposentados do Banespa que são ignorados e desprezados pelo grupo Santander desde a compra do banco, contrariando a sua crença e discurso, infelizmente. Eu quero acreditar que um dia as pessoas que tem o poder de influenciar as pessoas menos favorecidas, realmente praticarão o que pregam. Coloco-me a disposição para discutir o assunto visando o entendimento da atual situação desses cidadãos da nossa sociedade.
Criando coisas realmente incríveis | Miguel da Rocha Cavalcanti: [...] Produzido de forma ética. Isso já é uma necessidade, uma ameaça e uma oportunidade. Produzir de forma ética, em todos os sentidos pode ser uma maneira muito forte de tornar seu produto incrível. Segundo ele, precisamos de ideais e comportamentos diferentes. Pode soar ingênuo, mas olhe para a empresa mais admirada do Brasil (Natura) e avalie como ela se porta nos mais diversos meios. Eu conheço pouco, mas tenho uma impressão ótima. Isso também me lembra a excelente palestra do Fábio Barbosa, também no TEDxSP. [...]
Shirley Braga: Fabio, obrigada pela apresentaçao. Moro fora do pais e também me questiono sobre a imagem de miséria e violencia que o Brasil inspira no extérior e o "tudo acaba em pizza" pros brasileiros. Espero que aquela imagem de o cara que é legal é aquele "que leva vantagem em tudo" esteja dando lugar à um cidadao responsavel que sabe que num mundo em rede tudo esta interligado.
Gisele Finatti Baraglio: ÉTICA NÃO PODE SER RESTRITIVA - ONDE HÁ PUNIÇÃO NÃO HÁ MORAL O que podemos entender por ética corporativa? Ética corporativa é a maneira de “ser” de uma organização. Significa que sua conduta pública orienta-se por princípios de valor consensuais, que caracterizam um perfil próprio. De uma ética corporativa, reconhecidamente consistente, resulta o efetivo engajamento de pessoas com as organizações; o orgulho de pertencer ao quadro da empresa. É imprescindível o sentimento de admiração para que exista uma identificação com a causa. A ética corporativa retrata a cultura organizacional. Ser ético tem sido complicado no meio organizacional porque não há razoável conscientização para o conceito e a dimensão da ética. Ética implica responsabilidade e comprometimento e, como tal, incomoda aos que querem obsessivamente ganhar, mesmo que todos sejam perdedores. Na estratégia de negociação há sempre um espaço reservado para um mínimo de renúncia às vantagens pessoais. Em relação à ética esse espaço é maior, pois a referência básica é o bem comum. A ética corporativa tem tornado-se um tema polêmico e um dos motivos são os descalabros noticiados, pela mídia, induzindo às mudanças de comportamento, sem que tenham existido revisões e transformações significativas na escala de valores de grande parte dos dirigentes. Defendo ser imprescindível passar pelo teste da essencialidade da ética: sentir a necessidade de ser; querer ser e saber ser. No primeiro plano está a conscientização, em seguida a determinação e, finalmente a sabedoria. Sem essa seqüência lógica o comportamento ético é contraditório. Não basta existir a intenção ou o querer romântico, é preciso competência no agir. Competência é um fator ao qual atribuo força considerável, é preciso saber realizar valores, princípios, sonhos, talentos, sem que a frustração mine energias, abrindo campo para todos os desvios e as distorções. O homem sem perspectiva ética tem baixa imunidade ao vírus da corrupção. O que falta à realidade empresarial é a presença de um modelo de gestão ética que dê um norte às organizações; a exata compreensão que competência para resultados não é fruto de comando autoritário e ações reativas. O jargão competitividade, tão a gosto na linguagem corporativa, traduz-se infelizmente em estímulo ao vencer, a qualquer preço, mesmo a custo da dignidade humana. A competição predatória é alimentada o tempo todo, sem até mesmo ser percebida - esse é o grande paradoxo e a contradição nos discursos motivacionais nas empresas. Um modelo de gestão ética começa por uma profunda revisão da cultura corporativa. É vital a identificação de todos com os valores comuns - as pessoas integram-se por filosofia, não por tecnologias. Hoje vive-se uma terrível fantasia tecnológica, onde há forte sedução do ter sobre o ser. A corporação do ser - que apesar de muitas evidências contrárias - todavia, ganha cada vez mais espaço. Algumas ferramentas ou recursos corporativos podem ser usados no dia-a-dia para estimular a ética organizacional, pessoalmente recomendo e reforço a cultura do diálogo: criação do clima motivador ao entendimento, a negociação e a criatividade. Comunicação e relacionamento são duas áreas críticas que devem ser consideradas estrategicamente, pois são fatores éticos de sobrevivência organizacional. Não tenho muita simpatia pelos códigos de ética. Acredito na boa intenção em instituí-los e que podem até serem necessários para determinados contextos e comunidades, mas vejo preocupante sinal de motivação punitiva nos mesmos. Partem do pressuposto restritivo quanto à moral vigente - nesse caso já existem códigos específicos, como civil, comercial, penal, entre outros. Prefiro a ênfase no educacional, na credibilidade, na honradez, que decorrem da cultura ética, que está sendo permanentemente construída. Em vez de códigos, sugiro diretrizes éticas.
Antonio Bento: Nossas atitudes no dia a dia devem fazer a diferença para o melhor. Depende de cada um de nós na nossa casa, no nosso emprego, no nosso bairro, na nossa cidade, no nosso país, no mundo...
Milena: Como eu gostaria de ver esta consciência em diversos investidores! Parabéns Fabio, adorei sua apresentação.






Twitts com o termo "fabio barbosa"




Oferecimento

Oi - Simples Assim

Parceiro

Grupo Santander

Patronos

Webcitizen

Colméia

Apoio

Quer nos ajudar com algum serviço ou com divulgação?

Veja quem já nos apoia
Este evento TEDx independente acontece sob licença do TED.
Assine o RSS Feed – Posts ou apenas comentários
Este evento não está sendo organizado pelo TED conferences.
Este é um evento TED organizado de forma independente.